人事軟件適用于多少人的公司

在了解人事軟件之前，我們不得不提到管理這個詞。對企業(yè)，來說，管理是核心問題。任何一個企業(yè)，如果你想做得更好，成長得更大，從管理員工開始。人力資源的日常工作都要涉及到員工管理，所以越來越多的企業(yè)人開始關注人力資源的工作效率，如何讓人力資源做好員工管理，連接各個部門是一項非常重要的工作。其中，人力資源軟件是輔助人力資源進行員工管理的有效工具。

事實上，人力資源軟件適用于多少人的公司這個問題，是目前絕大多數人力資源沒有使用過，也沒有主動了解人力資源軟件的一大障礙。

事實上，人事軟件的使用與否，不僅取決于企業(yè)，的雇員人數，還取決于實際需求。目前主流人事軟件供應商大部分主要服務于企業(yè)，的中小型企業(yè)，一般是250人以下的企業(yè)。

當然，這并不意味著250多人不適合使用人事軟件。這種企業(yè)也適合使用人事軟件。比如2號人事部的團體版，就很適合人數多的企業(yè)，

說到這里，我相信大家對人事軟件適用于多少人的公司都沒有太多疑問。簡單來說，人事軟件的使用不能只看企業(yè)，的員工人數，因為正常情況下，即使企業(yè)，只有十幾個人，他們也可以使用人事軟件。

因為HR軟件重要的功能就是幫助HR提高工作效率，只要你覺得有用、有必要，就可以用二號人事部來解決你的工作問題，提高你的工作效率。

開發(fā)一個 app 有多難？

在開發(fā)？有一個APP有多難

在這里，我們主要談談開發(fā)，本地人，這主要是你的功能需求。如果差異比較大或者有技術難點，這部分是麻煩的，因為要研究技術方案和架構。

需要經過哪些流程？

需求整理-產品規(guī)劃(PRD、原型圖等)。)-UI終確定-前端開發(fā)(H5/安卓/iOS)和后端開發(fā)(PHP/Java)-測試-部署和交付

困難在哪里？什么時候出現的？

在重要的產品規(guī)劃的為數不多階段，就要做出取舍，事后再考慮技術方案，否則會帶來很大的隱患

第二階段UI階段，每個人都有不同的審美。也有可能在一周內敲定計劃，一個月內拿到

開發(fā)第三階段的一些技術難點

在測試的第四階段，由于iOS不同版本和型號以及安卓操作系統(tǒng)不同品牌和版本造成的兼容性問題，這部分是時間和人力成本相對較高的地方。

開發(fā)？需要誰

產品經理、UI設計師、前端工程師(H5、/Android/iOS)、后端工程師(PHP/Java)、測試工程師、架構師、項目經理、技術經理、運維工程師等

多少錢？需要多長時間

根據不同的需求，人均日單價一般以人月為單位。估計價格需要多少人和多少個月當然，有時由于各種原因，客戶的估計時限沒有完成，也沒有辦法計算額外的時限。